廣州優(yōu)秀專業(yè)的勞動律師團隊，聯(lián)系電話(微信同號)：13631306506，QQ：1348661382。楊律師團隊律師任職于北京市盈科（廣州）律師事務所，十年以上勞動糾紛經(jīng)驗，提供日常勞動糾紛法律咨詢，擔任企業(yè)勞動法律師顧問，代為文書起草、審核，出具法律意見、律師函。代理因勞動關系涉及的勞動合同、工資、社保五險一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經(jīng)濟補償金等引起的仲裁訴訟案件！歡迎咨詢。                                

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有的時候產(chǎn)生勞動糾紛后，員工太依賴于調解，一直被拖延時間，以至于到了后來意識到調解無法解決事情想要依法申請勞動仲裁時才發(fā)現(xiàn)勞動仲裁的時效已過。按照我國《勞動爭議仲裁法》相關規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的時效為1年，從明確自己權益受到侵害之日算起；如果是拖欠工資引起的糾紛，仲裁時效為解除勞動關系起算1年內。 

因此，勞動者在解決問題時，還是要注意時間節(jié)點，小心拖著拖著就過了仲裁時效。如果又找不到中止仲裁時效的有力證據(jù)，那極有可能這起糾紛就無法被受理，勞動者的權益就無法得到維護了！勞動者一定要注意這兩點，建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，否則很可能白干；有糾紛及時協(xié)商解決，解決不了的果斷采取仲裁措施，別一直拖著！勞動法是為了保障勞動者的權益，但勞動者也要知法才能保護自己！