隨著各地新醫改的不斷加強，醫院對于護士的招聘要求堪稱水漲船高。從綜合三甲醫院新聘護士的學歷不難發現，招聘中專生的醫院已經少之甚少，大多數要求本科或以上，如果應聘者多于需求，還會根據應聘者的在校經歷，擇優錄取。

學歷越高越容易就業，學歷就是敲門磚，這句話真的沒錯，可能不少人還以為護士僅僅是打針、抽血，只要中專學歷，甚至高中畢業生，經過簡單培訓之后就能勝任。其實不然，隨著社會經濟和教育的發展，醫療行業對護士的要求也越來越高。投過簡歷的護士都知道，現在不少較好的醫院，基本只收大專以上學歷，有的甚至標明只要本科以上學歷。

從概率上講，學歷越高，掌握的專業知識和技能越高，綜合素質越好，越能給醫院創造價值。站在醫院招聘角度考慮，進行學歷篩選，招到合適人才的機會也會更大。另外，不同級別的醫院，對于本科、研究生、甚至博士學歷的人才配比也是有政策上的強制要求，院內人才的學歷直接決定醫院的定級，這也是為什么很多醫院的招聘門檻越來越高的直接原因。

關于職稱晉升，學歷直接影響晉升。每個人都不甘心一輩子做一個小護士，初級護師、主管護師，甚至管理崗位的護士長，都有不少人為之奮斗。以初級護師為例，中專學歷護士，工作滿5年才有資格考試，大專學歷的護士需要工作滿3年，而本科只需要1年。

不管是考試晉級，還是領導任命，高學歷意味著比別人晉升的機會要大，在起跑線就贏得了先機。學歷使得工資薪酬有了差距，大家不難發現，一線和沿海城市的護士們都能拿到較高的薪資，但中西部和廣大的二級、一級醫院的護士薪資水平卻很低。

但是想要進入一線城市的三甲醫院，本科學歷大概是最基礎的要求了。想要追求高薪資，必須要先提升自身的能力，而學歷則是評定的標準之一。很多大專或者衛校畢業的護士都在抱怨醫院福利待遇等方面的問題，但如今護士已經不僅僅限于打針輸液等基礎護理了，而是逐步朝著精英教育的方向發展。

由于新醫改中不斷加強對床護比以及優質護理服務工作的推進，許多醫院近年來對于高學歷的護士都十分青睞。另外，高學歷護士的較大流失率也讓其非常搶手！因此，未來高學歷護理人才將成為趨勢，護士只有發揮出更多方面的科研能力，才能滿足廣大患者的健康需求。

那么，低學歷護士該怎么辦呢？沒證書，沒高學歷等于就業沒有前進的推力，進不了好醫院就業，拿不到高薪酬……尤其中專、大專學歷的護士，難道真的要苦等三五年甚至七年？廢話不多說，護士晉升的捷徑，你真的需要認真了解一下。

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