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“跨代際溝通”的核心是用對方的價值觀講道理。人性管理方式需要關注兩點:一個是共識,價值觀的分裂越來越嚴重,如果你不先花30%的時間去達成共識,剩下的70%時間明顯都是浪費,不會產生價值。另一個是承諾,讓年輕人給我們一個承諾,當然,你也要給他一個承諾,都需要提前說清楚。

對于80/90后,無論是在領導力上還是在消費上差距都很大。90后之所以任性是因為他們用完全自我的價值觀在做事情,他在乎的是自我評價。而80后缺乏一個獨立的價值觀系統,他引用的是60/70的價值觀,但是又以自我為中心思考問題,這就是80后產生內在糾結的最根本原因。

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