東莞企事業(yè)團隊戶外拓展培訓一天活動策劃方案
概述：
眾維體驗教育培訓部將根據(jù)貴公司的企業(yè)文化與培訓需求，制定拓展培訓方案，達到如下培訓目標：
※建立一支更加擁有凝聚力，更加充滿自信，更高效運轉(zhuǎn)的卓越團隊 。
※挑戰(zhàn)自我，挖掘個體潛力，提高團
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2763302328 
眾維體驗教育培訓部將根據(jù)貴公司的企業(yè)文化與培訓需求，制定拓展培訓方案，達到如下培訓目標：
※建立一支更加擁有凝聚力，更加充滿自信，更高效運轉(zhuǎn)的卓越團隊 。
※挑戰(zhàn)自我，挖掘個體潛力，提高團隊個體的積極性，訓練個體的勇氣、自信、影響力和意志力。
※在戶外調(diào)適身心狀態(tài)，樂觀面對工作與生活的挑戰(zhàn)，放松身心，擁抱大自然。
課程體系
體驗式課程注重“體驗→反思”，強調(diào)“真正實踐+合理引導”，而非單調(diào)的理論灌輸；活動以心理挑戰(zhàn)為主，體能挑戰(zhàn)為輔，團隊智慧決定成敗；我們通過大量特設的個人及團隊行為體驗項目，能夠幫助學員在行動中發(fā)現(xiàn)自身問題并引起反省；通過“分享→提升→實踐”，促使學員深入探討團隊協(xié)作模式，反復嘗試，加以總結(jié)，達成共識，并運用到工作實踐中。
設計思路與原則
本次培訓將按照團隊組建—磨合—成長—成熟4個模塊進行設計。
第一階段 創(chuàng)建營： 尋找個人及團隊激情根源/ 打破成員內(nèi)心隔閡/設立團隊核心；
第二階段 熔煉營： 建立團隊信任/營造團隊溝通平臺/化解團隊沖突 ；
第三階段 挑戰(zhàn)營： 打破自我設限/尋找團隊潛能/團隊自我目標設定與突破/團隊協(xié)作配合；
第四階段 卓越營： 允許將領(lǐng)導權(quán)交給其它人/鼓勵團隊以外的聯(lián)系/容納意見分歧/打破常規(guī)。
[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]本次培訓將按照團隊組建—磨合—成長—成熟4個模塊進行設計。
第一階段 創(chuàng)建營： 尋找個人及團隊激情根源/ 打破成員內(nèi)心隔閡/設立團隊核心；
第二階段 熔煉營： 建立團隊信任/營造團隊溝通平臺/化解團隊沖突 ；
第三階段 挑戰(zhàn)營： 打破自我設限/尋找團隊潛能/團隊自我目標設定與突破/團隊協(xié)作配合；
第四階段 卓越營： 允許將領(lǐng)導權(quán)交給其它人/鼓勵團隊以外的聯(lián)系/容納意見分歧/打破常規(guī)。
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