格通律師為用人單位提供專項的促進用人單位發(fā)展的股權(quán)激勵方案的設(shè)計。在我國還沒有明確的法律法規(guī)對員工持股的管理和運作進行指導(dǎo)和規(guī)范，通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃，其目的在于奠定用人單位民主管理的的基礎(chǔ)；擴大資金來源，增加員工收入；留住人才，為員工提供安全保障；調(diào)整用人單位收益權(quán)，轉(zhuǎn)變用人單位約束機制，最終保證用人單位的持久的良性的發(fā)展。 用人單位要得到更持久的發(fā)展，就要關(guān)注員工的穩(wěn)定性以及積極性，員工持股制度作為完善公司治理結(jié)構(gòu),增強員工的勞動積極性和用人單位的凝聚力的一種手段, 近來越來越受到用人單位界的關(guān)注。 實行員工持股, 使職工不僅有按勞分配獲取勞動報酬的權(quán)利, 還能獲得資本增值所帶來的利益。對于加強職工的主人公意識, 留住公司骨干人才也具有十分重要的意義。在我國用人單位進行股份制改造,建立現(xiàn)代公司制度的改革過程中,員工持股還能有效彌補投資主體缺位所帶來的監(jiān)督弱化,內(nèi)部人控制嚴(yán)重問題。 [本信息來自于今日推薦網(wǎng)]