格通律師為用人單位提供專項的促進用人單位發(fā)展的股權激勵方案的設計。在我國還沒有明確的法律法規(guī)對員工持股的管理和運作進行指導和規(guī)范，通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃，其目的在于奠定用人單位民主管理的的基礎；擴大資金來源，增加員工收入；留住人才，為員工提供安全保障；調整用人單位收益權，轉變用人單位約束機制，最終保證用人單位的持久的良性的發(fā)展。 用人單位要得到更持久的發(fā)展，就要關注員工的穩(wěn)定性以及積極性，員工持股制度作為完善公司治理結構,增強員工的勞動積極性和用人單位的凝聚力的一種手段, 近來越來越受到用人單位界的關注。 實行員工持股, 使職工不僅有按勞分配獲取勞動報酬的權利, 還能獲得資本增值所帶來的利益。對于加強職工的主人公意識, 留住公司骨干人才也具有十分重要的意義。在我國用人單位進行股份制改造,建立現(xiàn)代公司制度的改革過程中,員工持股還能有效彌補投資主體缺位所帶來的監(jiān)督弱化,內部人控制嚴重問題。 [本信息來自于今日推薦網(wǎng)]