北京鴻基電動(dòng)門(mén)廠 業(yè)務(wù)  (手機(jī)屬地：北京市)維修企業(yè)安全文化是卷簾門(mén)維修企業(yè)文化的重要組成部份，是卷簾門(mén)維修企業(yè)員工在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的安全行為習(xí)慣、思維意識(shí)和價(jià)值取向的總和。任何東西都有兩面性，安全文化也不例外，也有好壞之分。如違章違紀(jì)、麻痹大意、逞英雄、差不多等不安全行為和意識(shí)就是卷簾門(mén)維修企業(yè)中的不良安全文化，是卷簾門(mén)維修企業(yè)健康和諧發(fā)展的大忌。

　　卷簾門(mén)維修企業(yè)安全文化建設(shè)就是要提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，矯正和消除那些不安全的行為和思想意識(shí)，創(chuàng)造一個(gè)生產(chǎn)環(huán)境井井有條、人人遵章守紀(jì)、工作精益求精的良好工作氛圍，使安全成為員工的自覺(jué)行為。

　　在卷簾門(mén)維修企業(yè)中，安全文化可分為安全制度文化、安全技術(shù)文化、安全設(shè)施文化、安全環(huán)境文化和安全意識(shí)文化。以上五種安全文化也是卷簾門(mén)維修企業(yè)安全文化的五個(gè)層次，是層層推進(jìn)的，其中安全意識(shí)文化是安全文化建設(shè)的最高層次，是安全文化的核心。前四種安全文化是有形的，可以考量。而安全意識(shí)文化是無(wú)形的，根植于員工心中。卷簾門(mén)維修企業(yè)安全文化建設(shè)就是通過(guò)有形的安全文化建設(shè)，提煉具有強(qiáng)大號(hào)召力、凝聚力和滲透力的無(wú)形的安全意識(shí)文化。具體就是要通過(guò)前四個(gè)層次的安全文化的長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的建設(shè)和引導(dǎo)，達(dá)到人人講安全、懂安全、會(huì)安全的境界。

　　電動(dòng)卷簾門(mén)企業(yè)安全制度文化建設(shè)。

　　卷簾門(mén)維修企業(yè)安全制度文化建設(shè)，就是要制定科學(xué)的、有較強(qiáng)針對(duì)性和可操作性的卷簾門(mén)維修企業(yè)安全管理制度、安全作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和安全操作規(guī)程，做到事事有章可循，供卷簾門(mén)維修企業(yè)員工共同遵守。安全管理制度是卷簾門(mén)維修企業(yè)安全生產(chǎn)的“法”，其制定要充分識(shí)別相關(guān)安全法律法規(guī)的要求，以確保安全管理制度的合法性；安全作業(yè)指書(shū)和安全操作規(guī)程要具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，其制定要在充分總結(jié)卷簾門(mén)維修企業(yè)長(zhǎng)期積累的工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借鑒兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究現(xiàn)有的工作流程和有關(guān)設(shè)備的使用說(shuō)明書(shū)的要求。安全制度的制定是要求卷簾門(mén)維修企業(yè)員工共同遵守的，因此，安全制度的建設(shè)除了要具備合法性、針對(duì)性和可操作性等要求之外，還要體現(xiàn)廣大員工的意志。在其制定過(guò)程中要發(fā)動(dòng)廣大員工積極參與，特別是一線的業(yè)務(wù)骨干的參與。這樣制定出來(lái)制度凝聚了廣大員工的智慧，容易使員工產(chǎn)生自覺(jué)維護(hù)和遵守的意愿。

　　伸縮門(mén)維修安全技術(shù)文化建設(shè)。

　　安全技術(shù)文化包括安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生產(chǎn)技術(shù)，主要通過(guò)卷簾門(mén)維修企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期宣傳教育和培訓(xùn)來(lái)強(qiáng)化。一是制定卷簾門(mén)維修企業(yè)年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)新員工“三級(jí)安全教育”和在崗員工每年安全再教育制度。二是加強(qiáng)安全培訓(xùn)師資力量，培育卷簾門(mén)維修企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師，或聘請(qǐng)有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量。三是編寫(xiě)卷簾門(mén)維修企業(yè)適用的安全培訓(xùn)教材。四是完善安全培訓(xùn)效果的跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制。安全培訓(xùn)的目的是提高員工的安全意識(shí)和安全技能，要驗(yàn)證安全培訓(xùn)是否達(dá)到預(yù)期的效果，必須要對(duì)安全培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。五是開(kāi)展安全培訓(xùn)的滿意度調(diào)查。給員工發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表，向員工征求安全培訓(xùn)的需求、建議和意見(jiàn)，為改進(jìn)和提高安全培訓(xùn)質(zhì)量提供依據(jù)。六是建立安全培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。由于安全事故的發(fā)生具有突然性和偶然性，員工通過(guò)安全培訓(xùn)所掌握的安全知識(shí)和技能在日常工作中也許沒(méi)有機(jī)會(huì)用上就已經(jīng)淡忘了。因此，必須要做到經(jīng)常教、經(jīng)常學(xué)、經(jīng)常練才能鞏固已有的成效，并不斷提高