工人的安全和健康是任何公司的優(yōu)先事項。在保證員工保護的強制性計劃中，脫穎而出的風(fēng)險管理計劃（PGR）和PCMSO（職業(yè)健康醫(yī)療控制計劃）。兩者都以互補的方式行事，防止事故，監(jiān)測工人的健康并確保遵守監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)。

PGR-風(fēng)險管理計劃

PGR旨在識別，評估和控制工作場所的環(huán)境風(fēng)險。對于大多數(shù)公司而言，這是必不可少的要求，應(yīng)包含：

風(fēng)險清單：工作場所中存在的危險地圖。

行動計劃：降低或消除已確定風(fēng)險的策略和預(yù)防措施。

使用PGR，該公司減少了事故和職業(yè)疾病的發(fā)生，從而確保了更安全，更有生產(chǎn)力的工作環(huán)境。此外，該計劃的實施避免了不符合監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)的處罰。

PCMSO-職業(yè)健康醫(yī)療控制計劃

由NR-7監(jiān)管的PCMSO是一項醫(yī)療計劃，隨著時間的流逝而伴隨著工人的健康。它的目標(biāo)是防止職業(yè)疾病，并確保員工能夠安全履行職責(zé)。

PCMSO要求的主要考試包括：

• 入學(xué)考試；
• 定期考試；
• 檢查功能變化；
• 返回工作考試；
• 解雇檢查。

PCMSO的實施可降低由于健康問題而降低通關(guān)，改善工人的生活質(zhì)量并提高團隊生產(chǎn)力。

PGR和PCMSO之間集成的重要性

PGR和PCMSO共同努力，以確保更安全，更健康的工作環(huán)境。盡管PGR專注于職業(yè)風(fēng)險管理，但PCMSO監(jiān)視著工人的健康，使公司可以預(yù)防性預(yù)防疾病和事故。

將這些計劃保持最新是一項法律義務(wù)，也是對員工福利的承諾。如果您的公司需要支持實施和適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，請依靠職業(yè)安全和醫(yī)學(xué)專家！

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