江西江西教師招聘面試形式有哪些
概述:江西教師招聘面試培訓
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根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》及省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2018年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字[2018]4號)規(guī)定:公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。面試主要考察考生的教育教學水平和能力,一般采取以下方式:
一、片段教學/試講:
片段教學:是相對于一節(jié)完整的課堂教學而言的。一般說來,截取某節(jié)課的某個局部的教學內(nèi)容,讓教師進行教學,時間大致限定在十來分鐘。
把評委當成是學生,講一個片段課,要求考生在特定的情境和有限的時間里,充分展示自己的課堂教學技能。可以全面地考查考生的教學基本功,考查考生對課堂教學方案的實施能力。
片段教學的一般流程:導入新課,新課教學,鞏固提高,課程小結(jié)和布置作業(yè)。各個不同學科的教學流程有各自的學科特點,需要根據(jù)學科特點進行有針對性的改動。
二、說課:
說課:指的是教師口頭表述具體課題的教學設(shè)想及其理論依據(jù),也就是授課教師在備課的基礎(chǔ)上,面對同行或教研人員,講述自己的教學設(shè)計。其內(nèi)容涉及教材內(nèi)容的分析、教學目標的確定、教學過程的設(shè)計、教學方法的選擇、教學效果的評價及其對以上諸項所作的分析。
基本的說課模式:說教材、說教學、說學法、說教學程序、說效果預測,稱為“五說”。另有“三說”“四說”“六說”“七說”等,目前常見的主要是“四說”與“五說”模式,相對新潮的是“七說”模式。
三、結(jié)構(gòu)化問題:
結(jié)構(gòu)化問題:也稱標準化面試,向所有的考生提出一樣的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的,大多以社會熱點教育事件和教育實踐為背景設(shè)置的。
教師招聘的結(jié)構(gòu)化面試一般3-5個題目,回答時間一般是每題3-5分鐘。能讓面試考官就同一問題去對比應聘者們的答案,從而能以較統(tǒng)一的標準去評價不同的應聘者。
四、專家提問/答辯
答辯:是由多人組成的面試組與一個考生對話,一般是考官提問,考生回答,提問的往往是出自于不同角度,不同性質(zhì)的問題。問題可以是考前已經(jīng)設(shè)計好的,也可以是在考生說課或試講結(jié)束后即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛,既有涉及學科知識或者教學技能的,也有涉及教學理念或者教育思想的。答辯可以在短時間內(nèi)考查考生的綜合素質(zhì)和反應能力。
有些地區(qū)的面試,單獨考察片段教學/試講、說課中的一種;有些地方采取:試講、說課、答辯、結(jié)構(gòu)化問題四種面試形式的組合;具體以報考當?shù)亟處熣衅缚荚嚬鏋闇剩瑫r可以關(guān)注易公教育公眾微信號,第一時間通知您。
第二篇:
江西教師招聘筆試成績即將發(fā)布,面試你準備了嗎?
根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》及省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2018年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字[2018]4號)規(guī)定:2018江西教師招聘筆試成績將于6月14日前后發(fā)布。還有不到兩周的時間你是不是應該做點什么?
01第一件事
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第三篇:
2018教師招聘考試面試班型
2018年江西省教師招聘考試筆試已于5月12日結(jié)束,教師招聘的評卷工作也于5月27日晚上全面完成,筆試成績將于6月14日前后出來。聽到這個消息是不是很激動!沒錯!請保持鎮(zhèn)定。因為馬上就能查到自己的成績啦!預約查分,先人一步的制勝法寶!那么問題來了,查完分就萬事大吉了嗎?難道僅僅是等易公給你發(fā)成績嗎?
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15天15晚超長課時,高端逆襲
持續(xù)到考前的全真模擬訓練(贈送)
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附解釋:“何謂1:1等額招生,崗位保護?”
指各崗位招收學員數(shù)不超過該崗位招聘人數(shù)!舉個簡單的例子:
易易報考的崗位只招一個人,可是易易筆試考了第3名,但是易易先在易公報名了!如果該崗位的第1名和第2名再來易公報名,那么,重點來了,易公一律拒收拒收拒收!無論班型全部拒收。這就是屏蔽你的競爭對手,提供“1:1等額招生,崗位保護”。
[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]

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