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江西江西教師招聘面試形式有哪些 

概述:江西教師招聘面試培訓
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2019-05-30 14:58:34 點擊12124次
服務區(qū)域:
江西/南昌
形式:
工作日班
聯(lián)系電話:
18126119925
信用:4.0  隱性收費:4.0
描述:4.0  產(chǎn)品質(zhì)量:4.0
物流:4.0  服務態(tài)度:4.0
默認4分 我要打分

根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》及省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2018年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字[2018]4號)規(guī)定:公開招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。面試主要考察考生的教育教學水平和能力,一般采取以下方式:

一、片段教學/試講:

片段教學:是相對于一節(jié)完整的課堂教學而言的。一般說來,截取某節(jié)課的某個局部的教學內(nèi)容,讓教師進行教學,時間大致限定在十來分鐘。

把評委當成是學生,講一個片段課,要求考生在特定的情境和有限的時間里,充分展示自己的課堂教學技能。可以全面地考查考生的教學基本功,考查考生對課堂教學方案的實施能力。

片段教學的一般流程:導入新課,新課教學,鞏固提高,課程小結(jié)和布置作業(yè)。各個不同學科的教學流程有各自的學科特點,需要根據(jù)學科特點進行有針對性的改動。


二、說課:

說課:指的是教師口頭表述具體課題的教學設(shè)想及其理論依據(jù),也就是授課教師在備課的基礎(chǔ)上,面對同行或教研人員,講述自己的教學設(shè)計。其內(nèi)容涉及教材內(nèi)容的分析、教學目標的確定、教學過程的設(shè)計、教學方法的選擇、教學效果的評價及其對以上諸項所作的分析。

基本的說課模式:說教材、說教學、說學法、說教學程序、說效果預測,稱為“五說”。另有“三說”“四說”“六說”“七說”等,目前常見的主要是“四說”與“五說”模式,相對新潮的是“七說”模式。


三、結(jié)構(gòu)化問題:

結(jié)構(gòu)化問題:也稱標準化面試,向所有的考生提出一樣的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的,大多以社會熱點教育事件和教育實踐為背景設(shè)置的。

教師招聘的結(jié)構(gòu)化面試一般3-5個題目,回答時間一般是每題3-5分鐘。能讓面試考官就同一問題去對比應聘者們的答案,從而能以較統(tǒng)一的標準去評價不同的應聘者。


四、專家提問/答辯

答辯:是由多人組成的面試組與一個考生對話,一般是考官提問,考生回答,提問的往往是出自于不同角度,不同性質(zhì)的問題。問題可以是考前已經(jīng)設(shè)計好的,也可以是在考生說課或試講結(jié)束后即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛,既有涉及學科知識或者教學技能的,也有涉及教學理念或者教育思想的。答辯可以在短時間內(nèi)考查考生的綜合素質(zhì)和反應能力。


有些地區(qū)的面試,單獨考察片段教學/試講、說課中的一種;有些地方采取:試講、說課、答辯、結(jié)構(gòu)化問題四種面試形式的組合;具體以報考當?shù)亟處熣衅缚荚嚬鏋闇剩瑫r可以關(guān)注易公教育公眾微信號,第一時間通知您。


第二篇:

江西教師招聘筆試成績即將發(fā)布,面試你準備了嗎?

根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》及省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2018年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字[2018]4號)規(guī)定:2018江西教師招聘筆試成績將于6月14日前后發(fā)布。還有不到兩周的時間你是不是應該做點什么?


01第一件事

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02第二件事

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第三篇:

2018教師招聘考試面試班型

2018年江西省教師招聘考試筆試已于5月12日結(jié)束,教師招聘的評卷工作也于5月27日晚上全面完成,筆試成績將于6月14日前后出來。聽到這個消息是不是很激動!沒錯!請保持鎮(zhèn)定。因為馬上就能查到自己的成績啦!預約查分,先人一步的制勝法寶!那么問題來了,查完分就萬事大吉了嗎?難道僅僅是等易公給你發(fā)成績嗎?

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1. 0元入學 通過付費

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前6天5晚與封閉特訓班一起上課

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2.封閉特訓班

學費:6880元

分學段、分科目個性化教學

6天5晚全封閉訓練(包住宿)

完美的講練結(jié)合,獨特的訓練方式

贈送2天考前模擬實戰(zhàn)演練

 

3.狀元必勝班

學費:18800元(限招35人)

不過倒賠10000元! 僅開2期

限招35人/班,不參與任何優(yōu)惠

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4.高端逆襲班

學費:39800元(限招10人)

限招10人/班,不參與任何優(yōu)惠

15天15晚超長課時,高端逆襲

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附解釋:“何謂1:1等額招生,崗位保護?”

指各崗位招收學員數(shù)不超過該崗位招聘人數(shù)!舉個簡單的例子:

易易報考的崗位只招一個人,可是易易筆試考了第3名,但是易易先在易公報名了!如果該崗位的第1名和第2名再來易公報名,那么,重點來了,易公一律拒收拒收拒收!無論班型全部拒收。這就是屏蔽你的競爭對手,提供“1:1等額招生,崗位保護”。

 

 

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]
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