根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為我國境內(nèi)的用人單位（包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關(guān)系的所有勞動者。有的用人單位常以勞動者屬于臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及在試用、熟練、見習(xí)期為借口對勞動者不給予最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇，用人單位的這種做法是錯誤的。 近年來中國經(jīng)濟(jì)迅速崛起，外資公司大量進(jìn)入沿海發(fā)達(dá)城市，伴隨制造業(yè)的強(qiáng)勁發(fā)展，企業(yè)用工大量增加，特別是隨著眾多世界500強(qiáng)企業(yè)的入駐產(chǎn)生了新型的用工模式，即勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是勞動關(guān)系和用工關(guān)系分離的新型用工制度。我公司能夠?yàn)榭蛻籼峁┏渥愕膭趧?wù)資源。公司與全國18個省市的100多所院校、200多個勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和100多個培訓(xùn)基地建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。我公司能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)秀的服務(wù)。公司具有經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員，先進(jìn)的辦公通訊設(shè)施，得到了政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家的咨詢指導(dǎo)，加上我們以“真誠服務(wù)客戶”的宗旨能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)秀的服務(wù)。公司能夠?yàn)榭蛻艄?jié)省管理費(fèi)用。一、代理招聘節(jié)省企業(yè)招聘宣傳費(fèi)用；二、社會保險代理在勞動法許可的范圍內(nèi)，基數(shù)低，比例靈活，從而大大的節(jié)省了相關(guān)費(fèi)用。三、勞動關(guān)系的分離，節(jié)省企業(yè)大量的管理成本。為客戶減少瑣碎的勞務(wù)人事事務(wù)性工作。員工的招聘和錄用、辭退與處分、培訓(xùn)、績效考核、薪資發(fā)放、勞資糾紛、檔案黨團(tuán)關(guān)系、合同及保險事務(wù)等工作瑣碎、反復(fù)、耗時耗財耗人力，這部分事務(wù)性工作由我公司代理后，使得員工放下包袱全身心投入工作，給企業(yè)創(chuàng)造了更高的效益。 杜生 138 2437 6956[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]