K-mart（SEARS），西爾斯羅巴克公司是一家以向農民郵購起家的零售公司。它的創始人理查德.西爾斯在1884年就開始嘗試郵購商品,1886年創建了西爾斯郵購公司,開始專門從事郵購業務，出售手表、表鏈、表針、珠寶以及鉆石等小件商品。西爾斯公司順應市場形勢的變化,不斷調整自己的營銷策略,以驚人的速度發展起來。1900年,當貨到付款的銷售方式剛剛興起時,西爾斯公司馬上意識到這是一個非常可行的方法,并很快實行“先貨后款”的方式。這一變化給西爾斯帶來大量的訂單,公司在這一年超過了其競爭對手沃德公司,這一年沃德公司的銷售額是850萬美元,而西爾斯的銷售額達到1000萬美元,成為美國零售業銷售額排行榜的第一名。上海譽蟬企業管理咨詢有限公司從1925年開始,西爾斯公司開始進入百貨商店的經營。在1925年間,它陸續開設了300多家百貨商店,1931年其零售業務營業額首次超過郵購的營業額。在西爾斯公司100多年的發展史中,自20世紀初期它就一直占據在美國零售業第一的位置上。近年來,市場變化巨大,以超級市場、倉儲商店、便利店等新型業態發展勢頭迅猛,百貨商店業態逐漸衰落。直到20世紀90年代初,以折扣店起家的沃爾瑪公司才超過了西爾斯公司。西爾斯公司是美國，也是世界最大的私人零售企業。它擁有30多萬名職工，僅僅印刷在商品目錄上的連鎖商店就有1600多家，另外還有800多家供應契約商，其子公司遍布歐美各大城市  

K-mart供應商行為準則 

Sears Holdings

Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經營的所有零售實體包括Sears   Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業務經營中致力于遵從高標準的商業道德，遵守所有適用的法律法規。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外，SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。 

SHC公司理解從事商品生產的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業務合作的國內國際供應商及其分包商所必須遵守的。 

遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發展業務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業務合作的公司一經發現有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。 

安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規及供應商行為準則的。 

童工用工年齡必須符合以下條件：

﹝1﹞大于十五周歲；

﹝2﹞大于當地須完成強制性義務教育的 年齡；

﹝3﹞大于當地法定用工年齡。三條件中以較大者為準。 

強迫勞工不得使用強迫或非志愿性勞工。 

騷擾或虐待工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。 

歧視禁止 

在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。 

工作時間 

除特殊業務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規給予員工休假，請假和節假日休息的權利。 

工資和福利 

工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。 

結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。 

環境保護 

供應商須遵守當地所有環境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產經營活動中盡可能減少對環境的影響，包括減少浪費和增加再循環利用。 

公告和記錄 

保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當地語言張貼本準則

kmart、Sears驗廠清單

1、工資記錄 (至少最近6個月)

2、每日生產報告表(至少最近6個月)每月生產記錄 (至少最近6個月)

3、員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結單 (如用自動 轉帳發薪)(至少最近6個月) 連工人簽收記錄、員工加班記錄 / 加班工資記錄

4、員工入職登記記錄

5、員工勞動合同

6、廠規

7、商業登記 / 營業執照

8、消防許可證 / 消防年審檢查  

9、消防保險記錄(如適用)

10、消防逃生演習報告

11、衛生許可證 / 員工健康證 (如適用)

12、社會保險記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊 / 收據  (至少最近3個月)

13、鍋爐操作員證書 (如適用)

14、工資通知 / 超時加班申請 (如適用)

  Sears在工作時間方面的補充指導原則將Sears關于工作時間的要求進行簡化，把Sears驗廠中重點關注的周工時，七休一以及加班超時等問題集中起來作出相關解釋。

關鍵字：· 加班超法定限制

· 七休一

· 每周60小時

· 什么情況下可以超60小時

背景：有些工廠為保證按期交貨并最大程度地接單，通常鼓勵或要求工人在超出法定工作時間限額以外的時間內繼續工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入，因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應的權利。為防止上述問題的發生，供應商行為準則中對于工時作出了一系列的要求，同時違反這些要求可能會導致喪失訂單或者無法順利出貨。那么，工廠的實際情況可能會導致哪些問題呢？以下列出一些驗廠中常見的工時問題：

· 工人工作時間超過法定限制；

· 工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日；

· 工廠未根據法律規定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時間超過60小時，供應商行為準則仍要求工廠的一周工作時間不得超過60小時。