最近，一份上海最嚴苛的保姆家規(guī)出現在相關家政群里，規(guī)定包括“不要與小區(qū)保安或鄰居家保姆議論家庭瑣事，并透露我們家的隱私”“不要打聽我們家里的事情”“不要遲到早退”等20條。一些雇主開出1.2萬元的月薪，要求保姆熟背并遵守“20條”。上海家協(xié)負責人表示，“20條”確實是目前家政行業(yè)非常嚴苛且極其少有的服務要求，其中沒有歧視保姆的內容，屬于正常的雇主服務要求。

目前我國家政從業(yè)人員超過2000萬，大部分顧主對保姆的要求并不很高，同時大部分保姆的素質和技能屬于普通水平，相對而言，上海的這個“20條”確實堪稱“最嚴苛”。如果類似的保姆家規(guī)多了，大家也就不會這么認為了——也就是說，由于家政服務業(yè)長期低端化，一旦有雇主要求較高，部分人尤其是保姆就不適應。

站在雇主角度看，“20條”大體上都合情合理。如不要透露我們家的隱私、不要打聽我們家里的事情，這是正常的要求。再如，照顧孩子的要求，包括肩上放一塊毛巾，寶寶的頭要放毛巾上，給寶寶洗澡用溫開水從上到下沖洗等，主要是從衛(wèi)生等角度出發(fā)，保姆如果細心應當能夠做到。

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從雇主開價的角度看，這份家規(guī)也不算很嚴苛，即報酬高要求就高。據報道，上海住家保姆薪酬連續(xù)多年上漲后，首次出現漲停，去年保姆平均月薪為6000-8000元。制定20條家規(guī)的雇主開價1.2萬元/月，遠高于上海保姆的平均月薪，保姆想得到這份高收入，就要符合雇主要求。

在市場經濟環(huán)境中，評價一種規(guī)矩嚴苛不嚴苛不外乎兩個標準，一個是法律標準原則。假如顧主超越法律規(guī)定、行業(yè)標準提出要求，可以稱之為嚴苛。但從“20條”來看，并不涉及歧視保姆、違法違規(guī)等內容。對照行業(yè)標準，在雇主家庭隱私保護等方面，“20條”與行業(yè)標準要求基本一致。在嬰幼兒護理方面，“20條”還沒行業(yè)標準細。

另一個是市場原則。能力與待遇相適應，這是勞動力市場最基本的常識。一般情況下，勞動者提供高質量服務，就應該享受高待遇，上述雇主開價1.2萬元/月并提出“20條”要求，符合這種收入分配原則。此外，這份保姆家規(guī)算不算最嚴苛，應該由市場說了算，即雇主與保姆雙方認可就行。如果有保姆最終接受“20條”，也說明不嚴苛。

不過，即使有保姆接受、熟背“20條”家規(guī)，并不等于能完全執(zhí)行到位。雖然雇主家可以安裝攝像頭或者有老人來監(jiān)督保姆工作，但不可能保姆始終處于監(jiān)督之下，那么實際服務可能與要求不一致，有可能出現糾紛。所以，雇主在給保姆提各種要求的同時，也要考慮保姆能否完全做到，其實，僅靠冰冷的家規(guī)是不夠的，還應該給予溫暖。

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總體而言，上海這份“最嚴苛保姆家規(guī)”引起爭議和關注不是壞事，既有利于促進保姆群體看清行業(yè)發(fā)展方向提高自身素質，也有利于完善行業(yè)標準以滿足多樣化、個性化需求。最近，國辦印發(fā)《關于促進家政服務業(yè)提質擴容的意見》，簡稱“家政36條”，旨在促進行業(yè)高質量發(fā)展。國家發(fā)改委表示將修訂家政服務國家標準，筆者認為，相關修訂工作可以借鑒上述“20條”的一些內容和思路。