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隨著人們生活水平的不斷提升，以月嫂、育兒嫂為首的家政服務作為發展潛力巨大的朝陽產業，在近幾年實現了持續的高速增長。據相關數據顯示，我國家政服務的市場總規模保持著年均20%左右的增速。然而，快速發展與有效人員供給不足產生的矛盾導致整個行業備受詬病，提升服務質量迫在眉睫。

2019年，國務院辦公廳印發了《關于促進家政服務業提質擴容的意見》(簡稱"家政36條")與《職業技能提升行動方案（2019-2021年）》，明確提出要加大崗前培訓和"回爐"培訓工作力度。此后，全國各地紛紛響應，北京更是印發了《北京市職業技能提升行動實施方案(2019-2021年)》，號召各大家政培訓企業積極開展免費職業培訓，掀起了家政服務業的培訓熱潮。

然而從傳統走來的家政培訓行業魚目混雜，很多從業人員并不知道該如何挑選正規、有實力的培訓機構。在此，由北京市商務局、人社局、發改委評定的"家政服務提質擴容領跑者"企業——好孕媽媽提醒，可以從以下四個方面來甄選靠譜的培訓單位。

一、大品牌，更值得信賴

在"雜牌"叢生的家政培訓市場中，信任危機無處不在，只有擁有良好的品牌形象才能保持長久的競爭力和辨識度，從而贏得更多從業人員和消費者的信賴。好孕媽媽作為全國領先的母嬰護理平臺，自成立之日起就秉承"用心服務好每一個家庭"的使命，為超過12萬家庭提供了高品質母嬰護理服務，成為母嬰護理行業的標桿。成立6年來，業務已覆蓋全國36座城市、46家直營門店，員工3000余名，為母嬰護理行業輸送了大批專業護理人才，是目前業內規模最大、培訓質量最高的母嬰護理人才輸出基地，被譽為"培訓精英護理師的黃埔軍校"。

二、醫護背景專業師資，更權威

一個好的培訓機構，強大的師資力量不可或缺。月嫂、育兒嫂、家政從業人員要想實現專業素質和技能的提升，離不開專業老師的悉心指導，而培訓機構要想健康長久經營，也需要專業師資團隊的鼎力支持。與其他培訓機構相比，好孕媽媽在師資力量上更勝一籌。不僅組建了一支500余名有醫護背景的全職師資團隊，所有的教學團隊均配備護理專家+專職講師+助教等師資標準，還創立了"360°關愛與尊重"教學理念，讓每一位學員都能學有所獲，學有所成。

三、專業課程研發，成就精英護理人才

培訓終究是為了獲得一技之長，如果沒有強悍的專業課程支撐，培訓機構的任何承諾都是"空中樓閣"。因此，選擇一家靠譜的家政培訓機構，專業課程在影響因素中絕對名列前茅。對于好孕媽媽來說，專業課程的提升也是其孜孜不倦的追求。依托"專業技能+職業發展"的全面培訓體系，以及"科學技能+暖心服務"的培訓理念，好孕媽媽建立了"三大體系+九大領域"的專業課程，并采用"場景化+實用化"的教學模式，讓學員可以做到理論學習和實操相結合，成為實用的精英護理人才。

四、完善的就業保障，實現輕松上崗

作為培訓機構，就業是衡量其是否正規有效的終極標準。很多從業人員在通過培訓拿到技能證書后，只能放在家里"吃灰"，根本派不上用場，嚴重違背了培訓的初衷。深諳培訓之道的好孕媽媽經過6年的精耕，建立起了課程培訓、證書頒發、就業推薦等完整生態鏈條。并且作為創立之初就布局母嬰護理培訓和服務兩端的專業平臺，近年來，好孕媽媽不僅輸出了大量月嫂、育兒嫂等專業人才，就業率更是高達98%。

目前，好孕媽媽積極響應北京市提質擴容號召，推出了免費專項培訓活動，年齡在16歲-50歲之間的下崗職工、進城務工人員、就業困難群眾等均可報名參加，提交資料審核通過后，就可以享受好孕媽媽的免費培訓、免費食宿、免費頒發技能證書、免費推薦北京就業等一條龍服務，幫助想在月嫂、育兒嫂、家政服務方面從業的人群盡快開啟就業的大門。

在家政服務成為保障和改善民生的重要關口下，如何改變培訓亂象，提升服務質量、增加有效供給成為行業各界共同關注的焦點。好孕媽媽通過深入踐行"家政36條"提質擴容的精神，不斷加強培訓實力，全面提升從業人員專業化水平的同時吸納更多人員進入行業，全力推動"小切口"解決"大民生"。

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