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快遞員、育兒嫂評職稱,有助“良幣驅劣幣” 

快傳號/ZAKER生活

快遞員、育兒嫂等“藍領”，也能像醫生、工程師等“白領”一樣參加職稱評定！昨天，人社部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書。這不僅能一定程度縮小“藍領”“白領”待遇的差距，也將給技能人才的職業發展帶來新機遇。

圖片來源：東方IC

建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，是順應了人才融合發展的趨勢，也有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業發展通道，搭建企業人才成長立交橋，對于整個行業來說，也是一種激勵。

職業無高低貴賤之分。但是在現在的社會中，像快遞員、育兒嫂等職業卻被認為是技術含量不夠，因而很長的一段時間以來，這些行業的從業人員缺乏向上晉升空間，存在著職業天花板。此次，讓這些行業的從業人員參加職稱評定，可以讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業發展空間、更強的工作獲得感，也顯示了整個社會對行業價值的認可。

三百六十行，行行出狀元。這句話在今天的社會中顯得更有意義。快遞員、育兒嫂等行業并不是“簡單重復”勞動，也需要有職業精神。一個成熟的快遞員不僅要派件、攬件，更要學會與人進行溝通，非常有必要內強素質，外樹形象，努力做到更好的行業形象。至于育兒嫂等行業，從業人士素質的參差不齊，也已經是不爭的事實。不久前，一位30萬年薪白領辭職當保姆的事情，成為了媒體上關注的熱點。這位32歲雙語碩士保姆認為，目前的保姆市場更為緊缺的是高端人才，也就是行業內部最頂尖的人群所能帶來的服務價值，只要自己有真本事，進入哪一行都會成為一個優秀的人才。

職業無貴賤，只是分工和選擇不同。要讓快遞員、育兒嫂等從業者熱愛自己的職業，就需要通過參加職稱評定等措施，充分調動和激發從業人員的工作積極性和創造性，真正促使他們愛崗敬業，以“良幣驅劣幣”，提升全行業的服務水平。

方翔/文