從一份做，就是從銷售員做起，你以銷售員的身份向下銷售一份產品，你可以拿到銷售員的市場開拓費3800元的15%，570元；銷售第二份，你同樣拿570元；銷售第三份就有了變化，（回頭查看份數3份），你已升上組長，你以組長的身份向下銷售產品，你將在第4份上，也就是你第三位朋友這份上，拿組長的市場開拓費3800元的20%（760元）。

當你的第一位朋友向下銷售一份產品，你拿組長的獎金3800元的5%（190元），銷售第二份你同樣拿190元，銷售第三份你一分錢也拿不到，為什么呢？（回頭查份數，3份）你的第一位朋友升上組長，你也是組長，公司規定：組長與組長之間沒有補助可拿，雖然拿不到錢，但份數歸你。第二位朋友向下銷售一份產品，你同樣拿190元，銷售第二份，你同樣拿190元，銷售第三份，你同樣一分錢也拿不到，這里的推理方法和前面的一樣，（回頭查看份數，10份）推動你升上主任，你以主任的身份向下銷售產品，在你的第十一份上，你可拿主任的獎金，3800元的10%（380元），因銷售這一份產品，你的第三位朋友還沒有升上組長，所以組長的獎金190元還由你拿，在第十二份上，你同樣拿主任獎金380元加上組長的獎金190元，在第十三份上，你的第三位朋友也升上組長，你只能拿主任的獎金380元，組長的獎金190元由你的第三位朋友去拿，這時你的體系已經形成，用我們行業的話來說，你只用管好你的三個直接，抓好你的九個間接，讓他們健康穩步的向前發展。

現在你是主任他們三個分別是組長，在他們的傘下體系每銷售一份產品，你就拿主任的獎金380元，見5份你拿190元，見10份你拿3800元，這就是主任于月收入不低于千元的原因。

  你約來的朋友都會升上主任第一位朋友升上主任，380元歸他拿，你拿什么呢？你是主任他也是主任，你拿主任與主任之間的補助3800元的4%（152元），補助只產生于主任與主任之間、經理與經理之間；第二位朋友升上主任，380元歸他拿，你還拿主任與主任之間的補助152元；第三個也一樣，當你第1個152元拿了，第2個152元也拿了，第3個152元還沒來得及拿時，你已升上經理去拿萬元收入了。

   打比方說，你從1份做，銷售3份產品，3個人每人再銷售3份是9份，下一代是27份，再下一代是81份，加起來共121份，65份就可以升經理，121份遠遠超出了升經理的份數，這就是公司運用幾何倍增的原理，既倍增了我們的份數也倍增了我們的財富。這就是從1份做到升經理所拿到的詳細收入。

從三份做是這樣分配的。三份投資11400元，減去兩個不要產品的成本費（500×2＝1000元），11400減去1000元＝10400元。從三份做實際投資10400元就可以運作了，這樣相比做一份的就多了

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