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移動互聯(lián)網(wǎng)平臺新型的共享經(jīng)濟(jì)模式有著怎樣的好處?前景如何? 

概述: 這里的移動互聯(lián)網(wǎng)平臺,新型的共享經(jīng)濟(jì)模式其實就是靈活用工的服務(wù)模式,簡而言之,其實是一種短期的,以實習(xí)、兼職、項目等形式的用工,不建⽴勞動雇傭關(guān)系,或者說與服務(wù)提供者形成合作關(guān)系,就
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刷新時間:
2020-03-02 09:26:48 點擊39031次
服務(wù)區(qū)域:
全國
聯(lián)系電話:
18323453014
信用:4.0  隱性收費:4.0
描述:4.0  產(chǎn)品質(zhì)量:4.0
物流:4.0  服務(wù)態(tài)度:4.0
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這里的移動互聯(lián)網(wǎng)平臺,新型的共享經(jīng)濟(jì)模式其實就是靈活用工的服務(wù)模式,簡而言之,其實是一種短期的,以實習(xí)、兼職、項目等形式的用工,不建⽴勞動雇傭關(guān)系,或者說與服務(wù)提供者形成合作關(guān)系,就是“靈活⽤⼯”,是組織與 個⼈直接建⽴合作關(guān)系的模式,是在法律保障下的組織業(yè)務(wù)與個⼈經(jīng)營的合作關(guān)系;二者是對等關(guān)系,并充分享有雙向選擇的權(quán)利。

移動互聯(lián)網(wǎng)平臺相當(dāng)于一個中間平臺,介于用人企業(yè)和個人之間,非雇傭勞動關(guān)系,是合作的關(guān)系,企業(yè)將大部分的工作外部化,實行社會生態(tài)鏈。靈活用工區(qū)別于固定全職用工,是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用,隨時停止。模式更為靈活,不需要付出額外費用,也不需要復(fù)雜的入離職流程,企業(yè)節(jié)省了成本,人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活用工模式可解決的企業(yè)以及個人稅負(fù)幾點痛點:

1、企業(yè)成本增加:按傳統(tǒng)方式發(fā)放靈活用工工資,可能包含社保成本以及其他稅費成本,在社保納入稅務(wù)系統(tǒng)的時期,將會面臨社保合規(guī)風(fēng)險;2、財務(wù)合規(guī)問題:通過費用找票來發(fā)放兼職人員工資,財務(wù)賬務(wù)處理不合規(guī),面臨稅務(wù)稽查,操作繁瑣,沒有便捷可靠的IT系統(tǒng)支持;3、個人承擔(dān)稅負(fù)高:無勞動合同情況下,算作勞務(wù)費,兼職用工800元起征(20%-40%高額勞務(wù)費個稅成本),算作工資,用人成本不斷攀升,員工到手的工資也少;4、用工糾紛風(fēng)險:臨時用工關(guān)系復(fù)雜混亂,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)協(xié)議管理,資金結(jié)算通過個人發(fā)放,安全沒有保障,很容易發(fā)生糾紛。

那么其爆發(fā)的原因所在呢?

1、人不夠用,社會人口老齡化,勞動人口變得越來越少,這也是國家二胎政策開放的原因之一,就業(yè)主體逐漸轉(zhuǎn)化為90后甚至10后,其部分群體對于工作時間、工作地點、工作方式都更加追求自由解放,不愿意在枯燥乏味的工作崗位長時間固定工作,工作自主性的需求加劇。

2、幾年來企業(yè)競爭加劇,資本寒冬,社會產(chǎn)能過剩,成本高,原材料,人力成本等都是重要原因。仔細(xì)發(fā)現(xiàn),火爆的娛樂行業(yè)都用此種情況,不少明星都已經(jīng)很少拍戲了,這也是產(chǎn)能過剩的明顯表現(xiàn)。

3、全職工性價比,業(yè)務(wù)空閑時,造成人力資源的浪費。企業(yè)短期用人需求增加,如互聯(lián)網(wǎng)、旅游、餐飲等行業(yè)即需即用,減少傳統(tǒng)模式招聘篩選等復(fù)雜模式。

目前我國的靈活用工方式還處在初級階段,國外的一些靈活用工模式已經(jīng)很成熟了,熟知的比如日本、美國等。會社的發(fā)展已經(jīng)由第二產(chǎn)業(yè)(工業(yè))轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌a(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè)),第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè))已經(jīng)成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心支柱。在服務(wù)業(yè)走向成熟的過程中,需要大量的服務(wù)業(yè)類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術(shù)的不斷深化,發(fā)達(dá)國家“靈活用工”的用工模式逐漸發(fā)展,最終成為人力資源服務(wù)行業(yè)中體量最大的細(xì)分行業(yè)。

靈活用工的價值可圈可點,隨著市場環(huán)境的培養(yǎng),企業(yè)在人力運(yùn)用方面越來越精打細(xì)算,人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的一環(huán)。因為人力部分是一個企業(yè)的重要組成部分,涉及企業(yè)所有范圍,企業(yè)頭疼的稅務(wù)就是其一,從社保入稅便可看出。所以多樣化的平臺讓企業(yè)用人更加的方便,還能解決稅務(wù)問題,也為求職者提供了多樣化的工作選擇,朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。信息間的直接觸達(dá)降低了以往工作招聘的時間成本,雨后春筍般的各類應(yīng)用平臺也將成為許多人技能變現(xiàn)、勞力變現(xiàn)的舞臺。以上內(nèi)容為小編綜合多方資料結(jié)合而成,如有雷同純屬意外,也可關(guān)注公眾號“十方稅收優(yōu)惠政策”,關(guān)注靈活用工發(fā)展進(jìn)程。

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