Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（ScoC）非食品類(lèi)商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則-Tchibo驗(yàn)廠(chǎng) 1/4 尊重工人的權(quán)益是人們相處的基本準(zhǔn)則。忽視工人的權(quán)益的工作環(huán)境和條件違背了這一準(zhǔn)則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務(wù)關(guān)系的過(guò)程中，我們盡力遵守基本社會(huì)準(zhǔn)則。作為一家采購(gòu)商，我們了解自己背負(fù)的責(zé)任，并盡心竭力促和受影響范圍內(nèi)各人的工人的權(quán)益。 范圍： 根據(jù)Tchibo 業(yè)務(wù)往來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和員工下列的基本權(quán)利。無(wú)論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。 遵守法律： Tchibo 的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)嚴(yán)格遵守勞工和社會(huì)方面的法。此外，業(yè)務(wù)伙伴還應(yīng)遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。 本規(guī)范列示的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是基于《勞工組織（ILO）公約》和《工人的權(quán)益宣言》而制訂的。這些標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了對(duì)員工基本權(quán)利水平（而非高水平）的保障和促。若法、特定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)范對(duì)同一主題均做出規(guī)定，則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準(zhǔn)。 信息/溝通： 為T(mén)chibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商須在主要工作場(chǎng)張貼本規(guī)范，翻譯本規(guī)范成員工使用的語(yǔ)言， 并告知員工其在本規(guī)范和適用法律下的權(quán)利和義務(wù)。 供應(yīng)商還須將本規(guī)范的內(nèi)容告知為T(mén)chibo 工作的制造商和分包商，并為嚴(yán)格遵守所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)而努力。 為T(mén)chibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商須指派高層管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施本規(guī)范。 檢查和監(jiān)控 每位業(yè)務(wù)伙伴須遵守本規(guī)范。Tchibo 人員和/或外部獨(dú)審計(jì)可對(duì)規(guī)范和適用法律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。一經(jīng)要求，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)讓檢查人員進(jìn)入其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。違背規(guī)范和/或法律的行為須糾正。在后續(xù)審計(jì)中，相關(guān)人員將檢查改進(jìn)情況。如果在合理期限內(nèi)未能找到適合的解決方案及未能逹成1致的方案或加以實(shí)施，Tchibo 可終止業(yè)務(wù)關(guān)系。 Tchibo驗(yàn)廠(chǎng),什么是Tchibo驗(yàn)廠(chǎng),Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn),Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)內(nèi)容,如何通過(guò)Tchibo驗(yàn)廠(chǎng),怎么通過(guò)Tchibo驗(yàn)廠(chǎng),Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)公司,Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)益處,Tchibo驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]