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廣州企業(yè)法律顧問律師；天河區(qū)海珠區(qū)公司業(yè)務咨詢律師 

陳律師電話：18620925766. 微信號：chen21070529；QQ：522-5429-47；陳銳娜律師，就職于北京市盈科（廣州）律師事務所，在廣州經辦過刑事、民事、婚姻家庭、商事、經濟、行政等各類案件。擅長刑事辯護、取保候審、無罪輕罪、緩刑減刑等刑事辯護；婚姻繼承、離婚財產分割、撫養(yǎng)權、公司股權、公司重整、清算、房產買賣違約糾紛、借款民間借貸糾紛等合同糾紛的訴訟和非訴訟法律事務代理。法學功底扎實，庭審經驗豐富，辯論和處理各類案件技巧嫻熟。為諸多當事人提供了優(yōu)質滿意的法律服務，取得了良好的社會效益，積累了豐富的訴訟、非訴訟糾紛處理技巧和經驗。

企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的地位以及作用

一、 企業(yè)法律顧問制度概況

企業(yè)法律顧問制度，是指企業(yè)內部通過設置法律顧問機構或者配備專職法律工作人員處理本企業(yè)法律事務的一整套制度。企業(yè)法律顧問是“企業(yè)內部法律工作者”,是具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格專門從事本企業(yè)法律事務工作的人員。企業(yè)法律顧問制度是市場經濟條件下促進企業(yè)依法經營管理，有效參與市場競爭和維護自身合法權益的一項重要管理制度，是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，也是維護市場經濟秩序的一項基本保障措施。

市場經濟是法制經濟。隨著市場經濟的發(fā)展和完善，企業(yè)對外經濟聯(lián)系日趨廣泛。在激烈的競爭中，企業(yè)對法律的依賴程度越來越密切，對企業(yè)法律專門人才的需求越來越大。因此，企業(yè)法律顧問制度是在市場經濟的條件下建立起來的并不斷地得到完善和發(fā)展。

(一)西方企業(yè)法律顧問制度

企業(yè)法律顧問制度在世界范圍的發(fā)展已有100多年的歷史。目前歐洲的大中型企業(yè)，普遍建立了企業(yè)法律顧問制度。法國某石油公司設有350多名企業(yè)法律顧問，德國西門子公司在全球有企業(yè)法律顧問360多人。歐洲每千名企業(yè)員工所對應的法律顧問數(shù)為1.4人，每名企業(yè)法律顧問所對應的輔助人員為0.8人。美國的大小公司都請法律顧問，公司運作的每一步都離不開法律顧問，這些法律顧問一般都是本企業(yè)專職的法律顧問。可以說，在美國，企業(yè)從成立那天開始就離不開法律顧問。有很多場合，企業(yè)老總都委托法律顧問出席。

因此，在發(fā)達國家企業(yè)治理結構中，法律顧問制度被稱為“金拐杖”。他們靠著這個“金拐杖”不僅促進了本國經濟的發(fā)展，也使企業(yè)的資本在世界得到了擴張。

(二)中國的企業(yè)法律顧問制度

中國的企業(yè)法律顧問工作是隨著中國經濟體制改革的不斷深化、特別是隨社會主義市場經濟的建立而迅速開展起來的。1997年3月，人事部、原國家經貿委和司法部聯(lián)合頒布了《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)法律顧問實行執(zhí)業(yè)資格制度，納入全國專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度統(tǒng)一規(guī)劃范圍，要求從事生產、經營和提供勞務的企業(yè)，已設置法律事務機構的，在其機構內應配備具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員;未設置法律事務機構的，其聘用的專職獨立從事企業(yè)法律事務工作的人員，必須具備企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。此后，國家先后制定發(fā)布了《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試實施辦法》、《企業(yè)法律顧問管理辦法》、《企業(yè)法律顧問注冊管理辦法》等法律文件，為中國企業(yè)法律顧問制度提供了法律依據(jù)。近年來企業(yè)法律顧問制度正在逐步走向制度化和規(guī)范化。

(三)企業(yè)法律顧問制度的現(xiàn)狀

目前,中國已有相當數(shù)量的國有大中型企業(yè)設立了總法律顧問, 基本建立健全了企業(yè)法律顧問制度;大型的企業(yè)集團和實行現(xiàn)代企業(yè)制度的民營企業(yè)也基本設立了專門的企業(yè)法律顧問機構，配備了專職企業(yè)法律顧問。民營中小企業(yè)的法律顧問制度也正在逐漸地建立起來。企業(yè)法律顧問制度的建立，適應了法制經濟的需要, 特別是適應了與國際接軌、參與國際競爭的需要，使企業(yè)的經營管理走上法制的軌道，維護了企業(yè)的合法權益，使一大批中國企業(yè)的發(fā)展邁向國際化和現(xiàn)代化，成為國際一流的企業(yè)。

但是，目前還有相當?shù)钠髽I(yè)的法律意識還停留在傳統(tǒng)的基礎之上，企業(yè)的法律意識主要是由企業(yè)高層管理者的法律知識水平決定的，其企業(yè)的法律事務是按企業(yè)的高層管理者的決定，由行政辦公室執(zhí)行。這些企業(yè)的高層管理者普遍認為：他們在經營過程中有特別謹慎的行為、靈活和廣泛的公關行為以及特別的關系背景即可以避免出現(xiàn)和“擺平”法律糾紛。充其量在企業(yè)遇到難以逾越的法律糾紛時，高價聘請社會律師擔任訴訟代理人，以事后補救的方式解決其法律糾紛。

這些企業(yè)的這種“靈活”的機制，在市場經濟法制不健全的時期的確嘗到過一些“甜頭”，但隨著市場經濟法制建設的不斷完善，這種甜頭逐漸變成了苦頭。

因此，企業(yè)法律顧問制度不健全的企業(yè)在與企業(yè)法律顧問制度完備的企業(yè)的法律糾紛中，往往處于劣勢的地位，在企業(yè)利益遭受法律損失，往往以“破財免災”來告慰自己的利益損失。

例如在我國發(fā)達地區(qū)的深圳,企業(yè)總數(shù)約為16萬家，其中中小企業(yè)占99%。年營業(yè)額為500萬元以上5000萬元以下的中小企業(yè)不少于5萬家。這類企業(yè)中因無得到有效的法律服務而引起的損失，每家年均不少于1萬元，略以推算，近八成未設專職法律顧問的中小企業(yè)的總損失每年可達數(shù)億元之巨。深圳是這樣，其他地區(qū)可想而知。因此建立健全企業(yè)法律顧問制度，維護企業(yè)合法權益，促進企業(yè)發(fā)展是中國的企業(yè)，特別是民營企業(yè)法制建設的首要任務。

二、企業(yè)法律顧問

(一)企業(yè)法律顧問的基本特征

在國外經濟發(fā)達國家，律師隊伍一般由社會律師、公司律師和公職律師組成。公司律師在我國就是指的企業(yè)法律顧問。其基本特征是：

1、企業(yè)法律顧問是通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，并進行國家注冊，取得執(zhí)業(yè)證書的人員;

2、，企業(yè)法律顧問參與企業(yè)經營管理活動的全過程，主要從事以本企業(yè)經營管理為主的內部法律服務;

3、企業(yè)法律顧問一方面要為企業(yè)提供法律服務，需要熟悉和掌握法律知識，另一方面企業(yè)法律顧問還要為企業(yè)的經營管理獻計獻策，需要豐富的經濟學知識和企業(yè)經營管理知識以及生產技術知識，是復合型的法律人才。

4、企業(yè)法律顧問是企業(yè)的內部職工，屬于本企業(yè)內部工作人員;

(二)企業(yè)法律顧問的基本任務

1、從事企業(yè)法律事務工作。企業(yè)法律顧問的工作范圍是企業(yè)生產經營活動中相關的法律事務，包括對重大經營決策和重要經濟活動提出法律意見，審核或參與起草合同、章程、規(guī)章制度等有關規(guī)范性文件或法律文書，管理經濟合同及處理商標、專利等有關法律事務，代理企業(yè)進行訴訟、非訴訟活動，開展法律方面的宣傳咨詢活動等。

2、促進企業(yè)依法經營管理。企業(yè)法律顧問最重要的任務就是協(xié)助企業(yè)領導人使企業(yè)的組織和行為遵守法律的規(guī)定，實現(xiàn)依法經營管理，其途徑有二，一是通過本部門直接的管理活動，如對企業(yè)法定代表人授權委托行為的管理，對合同的管理，對商標、專利和商業(yè)秘密的管理等等;二是通過間接的管理手段，如參與、建議、咨詢等方式，促使企業(yè)領導人和企業(yè)有關部門依法建立、健全各項管理制度，進而實現(xiàn)將企業(yè)日常生產經營活動納入法制化軌道的目標。

3、依法維護企業(yè)自身合法權益。企業(yè)法律顧問一項十分重要的任務是，在企業(yè)合法權益受到侵害的時候，接受企業(yè)法定代表人的委托，代理企業(yè)通過訴訟或非訴訟的方式，妥善處理各種糾紛，依法獲得損害賠償，維護企業(yè)的合法權益。

(三)企業(yè)法律顧問的工作原則

1、堅持依法辦事原則

堅持依法辦事原則，就是要保障企業(yè)要依法經營管理。這一原則，也是對企業(yè)法律顧問最基本的要求，是其一切工作的出發(fā)點和履行職責的基本特征。

2、維護本企業(yè)合法權益原則

這是由企業(yè)法律顧問職業(yè)性質決定的。法律顧問要通過自身富有成效的工作，防止企業(yè)合法權益受到侵害。當企業(yè)合法權益受侵害時，作為企業(yè)法律顧問要依其職責全力予以維護。如果企業(yè)謀取的權益是違法的，企業(yè)法律顧問不應支持、維護，而應當是提出法律意見，加以糾正。支持、容忍本企業(yè)從事違法行為，不僅將給企業(yè)帶來巨大風險和損失，也與企業(yè)法律顧問的職責和職業(yè)道德不相容，應受到相應的處罰。

3、為本企業(yè)服務原則

企業(yè)法律顧問的職責是辦理其所在企業(yè)的法律事務，而不應當承擔本企業(yè)之外其他法律事務工作。國家對此有很嚴格的要求，如日本、法國等國家明確規(guī)定企業(yè)法律顧問與律師兩種職業(yè)不能相互兼任。美國企業(yè)在聘用企業(yè)法律顧問時，一般都在合同中規(guī)定企業(yè)法律顧問不得再接受律師事務所的委托辦理非本企業(yè)的法律事務。企業(yè)作出以上規(guī)定主要原因是：如果企業(yè)法律顧問又從事社會律師工作，在處理與本企業(yè)權益有關的法律事務時，企業(yè)權益可能面臨風險。

4、事前防范為主的原則

企業(yè)法律顧問的業(yè)務工作基本上可分為“事前防范性”和“事后補救性”兩大類。前者是從法律的角度避免風險，預防糾紛的發(fā)生;后者是糾紛發(fā)生后進行妥善處理，維護本企業(yè)的合法權益。在這兩大類工作中，前一類是企業(yè)法律顧問工作的重點，也就是說，企業(yè)法律顧問應當通過參與經營決策、參加企業(yè)管理和承辦具體法律事務，使企業(yè)的生產經營活動依法進行，減少風險，消除糾紛隱患。有效的事前防范，可以為企業(yè)節(jié)約大量的管理成本，這也是企業(yè)配備企業(yè)法律顧問的主要目的。因此，評價企業(yè)法律顧問水平和業(yè)績，不應當僅僅是看其“打官司”的能力和業(yè)績，更重要的是要考察其避免糾紛、消除“打官司”隱患的能力和業(yè)績。這就要求其在參與企業(yè)涉及法律問題的重大經營決策中“不僅僅說不”，即不僅僅從法律的制約性上否定一項決策，指出其風險所在，而且要為企業(yè)經營者指明法律上可行的企業(yè)途徑，使企業(yè)決策得以實施。

5、以管理為主的原則

企業(yè)法律顧問工作從性質上分為兩類：一類是直接的管理工作，包括承擔有關企業(yè)管理職責和直接承辦有關法律事務;另一類是間接的服務性工作，即通過建議、咨詢、宣傳等，為企業(yè)領導和有關管理部門提供法律服務。很明顯，第一類工作應是企業(yè)法律顧問工作的重點。企業(yè)法律顧問也正是依此來保障企業(yè)依法經營和維護企業(yè)的合法權益的。

(四)企業(yè)法律顧問的權利義務

根據(jù)國務院《企業(yè)法律顧問管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)法律顧問的基本權利和義務為：

1、基本權利：對企業(yè)重大經營決策提出法律意見; 對企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為，提出糾正意見和建議;根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關文件、資料及財務報表、統(tǒng)計報表等;辦理企業(yè)法律事務時，依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據(jù);法律、法規(guī)和企業(yè)領導人授予的其他權利。

2、基本義務：遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德;忠于職守，維護企業(yè)合法權益，為企業(yè)提供優(yōu)質法律服務; 對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責;保守國家秘密和企業(yè)秘密。