教師招聘面試經驗
概述:教師招聘面試經驗(一)結構化面談
好久之前就說分享,一直沒有心情。夏天來了,也許還有一些招教面試末班車,就算沒趕上幫大家,后半年和明年也用的上。講真,看到小紅書里好多備考教師招聘的小伙伴特
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教師招聘面試經驗(一)結構化面談
好久之前就說分享,一直沒有心情。夏天來了,也許還有一些招教面試末班車,就算沒趕上幫大家,后半年和明年也用的上。講真,看到小紅書里好多備考教師招聘的小伙伴特別努力認真,我感到很開心。希望你們是真心熱愛教育事業,以后能夠堅持在人民教師的崗位上發揮好個人價值,面對學生,永遠問心無愧。加油。
再次強調,我只說有用的,但是我也只代表個人觀點。我曾經做過老師,曾多次招教筆試分數不低或者第一,面試過試講和說課。擔任高中教師期間也有做課經驗,聽課評課是日常,結構化面談里那些實際問題工作時每天都在面對。昂,也閱過高考語文卷以及兄弟單位也許是區的招教筆試卷……希望我曾經的經驗和日常能幫到有需要的人。
先說結構化面談
一、表達清晰,語言流暢,觀點明確。
這是最基本要求,無論是招教面試還是公務員或事業編面試,都會對表達有綜合要求。這個自己多練習,沒什么特別的。
二、突發問題解決經驗
基本占據招教結構化面談多數題型。首先建議去網上把能搜到的這類題都搜到,自己組織材料。第二,把握幾個答題原則,也是作為教師在處理突發問題時需要注意的。
1.尊重學生。說話和處理問題時避免傷害學生自尊心,遇事多問原因。
2.前因后果搞清楚。對于一些不明真相的問題,要注意把之前和之后的可能情況都考慮到。
3.談話記得找證人。與問題學生溝通或處理臨時問題時要有第三人在場。帶學生去看病什么的也要有。
4.關注學生的內心。多了解和溝通,觀察全面。
5.找不到學生時(無論何種原因,比如沒來上學,或者在學校找不到了)第一時間通知上級和家長。
6.協調學生之間的關系不要介入太多,多聽學生的想法。
7.遇到你覺得非常重要的事,必須第一時間通知領導!!!年級組長以及主管教務主任。
8.永遠真誠。
暫時只想到這么多,以后如想到新的再隨時補充。日常問題太多了,沒有統一答案,但是把握不變的宗旨即可。套到具體題目里,多練習。
三、觀點題套路
面試題有時會問對一些社會現象的看法,比如補課班熱、家長送禮、區別對待優差生等等。答題結構如下:
先說觀點,也就是你的論點。支持或反對,或全面看法的總述。
再說背景及影響。產生現象的原因以及這樣的好處和壞處。
好久之前就說分享,一直沒有心情。夏天來了,也許還有一些招教面試末班車,就算沒趕上幫大家,后半年和明年也用的上。講真,看到小紅書里好多備考教師招聘的小伙伴特別努力認真,我感到很開心。希望你們是真心熱愛教育事業,以后能夠堅持在人民教師的崗位上發揮好個人價值,面對學生,永遠問心無愧。加油。
再次強調,我只說有用的,但是我也只代表個人觀點。我曾經做過老師,曾多次招教筆試分數不低或者第一,面試過試講和說課。擔任高中教師期間也有做課經驗,聽課評課是日常,結構化面談里那些實際問題工作時每天都在面對。昂,也閱過高考語文卷以及兄弟單位也許是區的招教筆試卷……希望我曾經的經驗和日常能幫到有需要的人。
先說結構化面談
一、表達清晰,語言流暢,觀點明確。
這是最基本要求,無論是招教面試還是公務員或事業編面試,都會對表達有綜合要求。這個自己多練習,沒什么特別的。
二、突發問題解決經驗
基本占據招教結構化面談多數題型。首先建議去網上把能搜到的這類題都搜到,自己組織材料。第二,把握幾個答題原則,也是作為教師在處理突發問題時需要注意的。
1.尊重學生。說話和處理問題時避免傷害學生自尊心,遇事多問原因。
2.前因后果搞清楚。對于一些不明真相的問題,要注意把之前和之后的可能情況都考慮到。
3.談話記得找證人。與問題學生溝通或處理臨時問題時要有第三人在場。帶學生去看病什么的也要有。
4.關注學生的內心。多了解和溝通,觀察全面。
5.找不到學生時(無論何種原因,比如沒來上學,或者在學校找不到了)第一時間通知上級和家長。
6.協調學生之間的關系不要介入太多,多聽學生的想法。
7.遇到你覺得非常重要的事,必須第一時間通知領導!!!年級組長以及主管教務主任。
8.永遠真誠。
暫時只想到這么多,以后如想到新的再隨時補充。日常問題太多了,沒有統一答案,但是把握不變的宗旨即可。套到具體題目里,多練習。
三、觀點題套路
面試題有時會問對一些社會現象的看法,比如補課班熱、家長送禮、區別對待優差生等等。答題結構如下:
先說觀點,也就是你的論點。支持或反對,或全面看法的總述。
再說背景及影響。產生現象的原因以及這樣的好處和壞處。
最后是提出可行性建議。具體問題具體分析,這一步需要盡量具體實際,這樣才能提現出你的能力與綜合素質。
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