春節過后，很多媽媽都開始回歸職場。娃交給誰帶就成為兩難的事情。站在爸爸媽媽的角度當然自己的親人過來幫忙最靠譜了，可是外公外婆過來，女婿會覺得渾身不爽，當然咯，男人的忍耐力會好很多，即使有矛盾也會盡量隱忍。一旦外公外婆因為各種原因抽不開身，婆婆就成了帶娃的最佳選擇。但是，婆婆介入小家庭后，除了極少數家庭會因為婆婆足夠能干，足夠會調節與媳婦的關系而和諧之外，大多數家庭則是從婆婆過來的那一刻家庭關系陷入惡性循環。

其實如果真的從小家庭健康發展的角度來講，請一個靠譜的有資質有經驗的育嬰師來幫忙照看孩子反而是最佳選擇。當然要找到一個靠譜的育嬰師并不是一件容易的事，但春節剛過，正是大把大把育嬰師找工作跳槽的時候，只要選擇得當，就能找到一個靠譜的、貼心的育嬰師，現在月華就與大家分享一下如何找到一個靠譜的育嬰師!

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第一步:找靠譜的中介或朋友介紹

尋找育嬰師一般有兩個途徑，家政公司推薦或熟人推薦。如果從家政公司尋找，一定要選擇規范專業的家政公司，這樣可選擇的面廣，推薦的人多，因為品質保證，好的育嬰師也更愿意去。這樣的公司一般都會在網站貼上育嬰師的簡介，你可以先上網看看，然后再親自到公司實地查看。實地查看的環節很有必要，這樣可以明確的知道這個公司到底有多少育嬰師，因為好的家政公司有宿舍提供給他們，隨時等待雇主上門。

有些家政公司就是一個空殼，只留了一堆育嬰師的聯系方式，等你需要了他們再臨時找人，這樣育嬰師的品質就很難保證。常常出現這樣的狀況:你明明花錢預約的是一個高級育嬰師，因為家政公司一時找不到合適的人選，他們告訴你這個阿姨現在已經在別人家做了，推薦給你另外一個也非常有經驗的育嬰師。等那個育嬰師上門，你才發現這是一個什么都不懂的新手，雖然家政公司承諾你再換一個，但這樣折騰幾次下來，全家人累得不得了不說，對寶寶的傷害很也大。

去家政公司時，要注意幾個問題:

1、是否有固定的育嬰師。好的家政公司都會有長期合作的育嬰師，這些育嬰師留有身份證、健康證、上崗證等，還會預留一部分押金在家政公司。有的育嬰師在尋找工作的間隙，甚至會住在家政公司，方便隨時與上門的雇主交流。

2、是否有一套標準的工作流程。好的家政公司都有自己的工作流程，包括崗前培訓、事先預約、簽訂合同、跟蹤訪問、育嬰師評級等，尤其在育嬰師的評級上有自己的流程，有些還會讓前雇主幫忙寫評語，這個評語是評定育嬰師工作好壞的一個重要標準。

3、是否有明確的保障和更換措施。一般來說，家政公司都會與雇主簽訂有法律效力的合同。合同里面會有清晰的保障和更換條款，對雙方的責任和利益都標注清楚。這里特別要說明一下，家政公司對雇主的利益保護比較好，他們承諾雇主不滿意可以隨時更換。但是家政公司對育嬰師卻不是這樣，他們只承諾育嬰師7天之內可以免費更換，如果育嬰師超過7天才被退回，就要另交中介費。

因此常常可以看到這樣的現象，家政公司動不動就打電話過來問雇主滿不滿意，說不滿意我再給你換一個。有些家政公司確實是為了雇主的利益著想，而有的家政公司則是為了從育嬰師這邊賺取中介費。

所以為了育嬰師的利益考慮，建議在7天試用期間，把自己的要求明確提出來，再看育嬰師能不能按要求完成。如果自己對育嬰師不滿意，就及時的提出，及時的更換，這樣對彼此才會更好。

尋找育嬰師的另一個途徑是熟人推薦。這樣的方式相對好，更放心，也更能找到優質的育嬰師。現在的市場競爭非常厲害，好的月嫂與育嬰師都很搶手，那些好的育嬰師大多會脫離出固定的編制，只在家政中心登記資料，主要是自主接單。真正好的育嬰師一般帶孩子在小區里玩耍的時候就已經被看中了，就等她一有空隙就會被挖走。

但是這里也要特別說明一下，育嬰師都是超級會看雇主臉色，超級懂得變通的。在別人家做得好，并不等于在你家也能做得好。因為你在觀測她的時候，她也在觀察你的家庭，雇主好不好糊弄，是必須打起12分精神認真做事還是可以偶爾偷偷懶，他們也會有自己的對待方式。

我曾經認識一個育嬰師，因為她帶的孩子和我家小朋友差不多大，每天下午4點多，我帶著仔仔在游樂場里玩耍的時候她都會準時帶著孩子出現。一來二去大家就熟了，看得出來這個育嬰師很能干，即使自己一個人帶著孩子在外面玩，也是對孩子特別認真負責，把孩子照顧得很好。后來認識孩子的媽媽后，媽媽更是對這位育嬰師贊不絕口，說她手腳麻利，做事勤勞，家里也打掃得特別干凈，他家主人對她特別放心。她一直做到孩子上幼兒園后，才被主人介紹去了小區另外一家。

但是這一家的主人明顯對這位育嬰師不滿意，聽這家主人說，育嬰師雖然孩子帶的還可以，但她常常沉迷在網上。原來，她到這家上班第二周，就讓這家的男主人幫忙買了個平板電腦，除了給孩子喂奶、洗澡，大多數時間都沉浸在網上。因為這家的奶奶在家，做飯打掃衛生這些事，奶奶都搶著做掉了，所以她什么事都不做。這樣的態度自然引起了主人的不滿，沒多久，他們就找了個理由把這位育嬰師給換掉了。

為什么會這樣呢，其實歸根到底是家庭要求不同。前面一個家庭，主人要求很嚴格，每天對育嬰師有明確的要求，而后面一家，主人比較大大咧咧，對育嬰師沒有明確的工作要求，任由她自己發揮，這樣的情況下，育嬰師當然會挑輕松的做。

所以找育嬰師時，即使是熟人推薦，也不一定完全靠譜。你的態度才是決定的關鍵。

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第二步:面試時提出明確的要求

面試特別重要，不管是家政公司面試時還是熟人介紹，都少不了面試這個重要環節，以下幾點是需要特別注意的:

第一、年齡不是衡量育嬰師能干與否的標準，年輕力壯的育嬰師未必比年紀大的育嬰師更有精力和干勁，年老的育嬰師也未必比年輕的更有工作經驗，育嬰師的態度和性格比年齡更重要。因為育兒前3年是家庭矛盾最集中的階段，在小孩的喂養上常常會出現爭執。這時，一個態度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。

第二、最好問一些詳細的育兒問題，問題越細微越好。這樣可以看得出育嬰師是不是真的熟練，也能了解當某些問題出現時，育嬰師的態度。

但是回答問題的熟練程度不能作為判斷育嬰師好壞的唯一標準，有一些育嬰師并不善于說，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻利，但嘴巴木訥，對于問題的回來比較含糊。而有的育嬰師則剛好相反，她們能說會道，但是實際工作經驗不咋地。因此，不要僅憑育嬰師回答問題的語言流利程度來判斷好壞，而是要綜合起來看。

一般育嬰師都有7天試用期，定好育嬰師后，先試用幾天，根據她實際做事的態度和手腳麻利程度來判斷。

第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很反感動不動給某個地方的人貼標簽，但是這么多年的經驗告訴我，籍貫確實有一定的參考價值。同一個地區因為風俗、經濟、教育水平的關系，大家在某些方面確實共同點更多。同一個圈子的更容易找到靠譜的。

第四、要求多的育嬰師要謹慎。現在的育嬰師基本都有統一的標準，大家按照標準來就好。如果育嬰師一上來就先給你提了一堆要求，跟你討論年底雙薪、假日三倍工資或者雙休日什么的，這樣的育嬰師就算再認真負責也最好不要用，因為愛計較的育嬰師一定是做不好事情的。

當然咯，面試問得再多都不如育嬰師實際的做一做，在她做事之前要把自己的要求明確告訴對方，在試用期間，發現有什么做的不好的地方要馬上提出來，并請對方改正。你的要求越細致，她就會越清楚。千萬不要覺得不好意思提，這樣下去只會自己受氣。

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第三步:生活上提供好的照顧

生活上，盡可能給育嬰師提供必需的照顧。大多數育嬰師都是住家的，這時，有一個專門的房間，有一張較為適宜的床就顯得尤為重要了。我曾經聽說有些雇主，讓育嬰師在家里的客廳打地鋪，這樣沒有私密的空間時間久了誰也受不了，所以這家的育嬰師一直在不停的換。

同時，給予育嬰師基本的尊重也是很必須的。做事上嚴格要求，生活中不拘小節。曾經聽認識的育嬰師形容她家的雇主:我早上吃4個包子，這家婆婆就受不了了，說你怎么可以吃這么多包子呢?我說不吃飽我餓啊，只見婆婆撇了撇嘴，什么也沒說。但第二天就只給我留了2個包子，想多吃一個也沒有。這樣連飯都不讓她吃飽的雇主自然不會得到她的真心對待，帶孩子在小區里玩時，常常孩子要干什么，她都不理不睬的。

這樣下來最吃虧的不是雇主本身，而是讓育嬰師看顧的孩子。既然請人幫忙看孩子，就意味著雇主一定有很多原因不能一直陪伴在孩子身邊，為了自己的孩子著想，還是需要給予育嬰師生活中更多的關照。

如果家里有老人，也要與老人溝通好。有些老人不支持再花錢請阿姨，認為這樣浪費錢，但自己又因為年紀大了，身體受不了等原因無法帶孩子，這時就要與家人溝通好。

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特別提醒:育嬰師與月嫂、普通保姆是完全不同的!

育嬰師與月嫂、普通保姆完全不一樣。我曾經見過不少人想要找一個懂得寶寶護理知識的來看護寶寶，但都不太清楚育嬰師到底是干什么的，在大部分人的意識里，還是認為育嬰師就是做一些保姆會做的事。很多人認為育嬰師就是普通的保姆。

有些人給家政公司的要求就是隨便找一個阿姨，工資少，聽話、做事手腳勤快，會帶孩子就好。記得某育兒雜志調侃尋找保姆的標準是:“好保姆要有鷹的眼睛、馬的角力、鸚鵡的啰嗦、獵犬的判斷力、蜜蜂的勤勞”，在他們眼里，育嬰師就是普通的保姆。

事實并非如此。一個合格的育嬰師要經過勞動局下面的職業培訓機構經過專業的培訓和考試，拿到資格證書才能上崗。這些機構的培訓教程都是統一的，考試也分筆試和面試兩部分，面試主要考操作題，參與考試的人員要一邊演示，一邊講解。如果講解得不流利，操作流程不對，就拿不到資格證書。

相對來說，拿到證的育嬰師對育兒有著深刻的理論知識和實操經驗，對于寶寶階段性的年齡特點也有著深刻的了解，她還懂得寶寶一些常見疾病的觀察和簡單的處理，了解寶寶出現危險狀況時的應對措施。具備豐富的0-3歲寶寶護理經驗。還有一定的營養學知識，懂得如何給寶寶添加輔食，保證寶寶的營養均衡。同時還有早教的理念，能把這些早教的理念運用在日常照顧寶寶的過程中，對寶寶進行啟蒙教育，這些知識普通的保姆是不會具備的。

所以，絕對不要把育嬰師等同于普通保姆。

育嬰師也不僅僅是月嫂。大多數人認為月嫂是照顧月子的，前2個月的知識只有月嫂才懂，育嬰師只了解寶寶3個月以后的事情。這樣的觀念是不對的。大多數育嬰師既要學習育嬰師的知識，也要靠專業的月嫂資格證。而且育嬰師的知識內容本身就涵蓋了照顧月子里的所有內容，完全能夠看護月子里的新生兒和產婦，負責新生兒的喂養、洗護、撫觸、換尿布等，幫助產婦做乳房護理、進行膳食的調配和制作，幫助產后媽媽補充營養和恢復身體。僅僅考過了育嬰師的資格證書，就已經了解了月子護理的基礎知識。只是因為外面對育嬰師誤解太大，很多育嬰師又去考了專業的月嫂證書。

相較月嫂來說，選擇育嬰師則更需要運氣。有時候并不是提前預定就能找到心儀的育嬰師，那些好的育嬰師都是帶孩子到入幼兒園后才會更換東家，有時候有些東家因為工作繁忙，孩子入學后還需要他們幫忙接送及照顧孩子。

如果說挑選月嫂的經驗是孩子帶的越多越好，那挑選育嬰師的經驗則是相同工作時間，帶的孩子越少、單一個孩子帶的時間越長越好。

當然咯，不管怎么說，找育嬰師這活還是要看運氣，如果你自己為人好，你也更有運氣遇到貼心的育嬰師哦!

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